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9级工伤职工要求解除合同 单位不能拒绝
- 发布人：admin 发布时间：2016-12-06
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职工巩某被鉴定为工伤9级后要求与单位解除劳动合同，但遭到单位拒绝。近日，仲裁委依法裁决，双方解除劳动合同，单位支付巩某相关工伤待遇。
巩某于2008年5月7日与济南某金属公司签订了自2008年5月7日起至2010年5月6日止的劳动合同，月平均工资1139元。2008年5月22日，巩某在车间卸货时，不慎伤及左眼，住院治疗15天。2008年7月，巩某返回工作岗位继续上班。2008年8月25日，巩某被济南市劳动和社会保障局认定为工伤，2009年1月20日，经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级，无生活自理障碍。2009年3月6日，经济南市工伤保险机构审批，金属公司领取了巩某的一次性伤残补助金9112元。2009年5月底，巩某向济南市历下区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求与单位解除劳动合同；由单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
金属公司辩称，巩某属于单位的技术工人，虽工伤致残，但不影响工作，单位不同意解除劳动合同。
仲裁委认为，《工伤保险条例》第35条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”因此，巩某要求与金属公司解除劳动合同的仲裁请求，应予支持；巩某被认定为工伤9级，金属公司应按相关规定支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
仲裁委主持调解，双方未能达成一致意见。根据《工伤保险条例》等规定，仲裁庭裁决：巩某与金属公司解除劳动合同；金属公司支付巩某一次性伤残补助金9112元、一次性工伤医疗补助金26328元、一次性伤残就业补助金32910元。
(本案代理律师：山东保君律师事务所律师徐充平律师 记者 高原 通讯员 王琳) - 上一篇:律师见证失实 应否负赔偿责任
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